2021年5月21日，岱山交投集团召开2021年度试用期员工转正述职评议会，12名试用期满的新员工采取“PPT汇报”的形式总结汇报了试用期期间各项工作绩效和未来职业规划。由集团领导班子、集团纪委及各部门负责人组成考核小组依据现场整体情况考核打分。

评委根据考核标准评分

集团纪委核分

       本次评议会议注重对新员工岗位能力、工作态度和培养潜力等综合素养的量化，严格遵守“公平、公正、公开”的原则，以“工作业绩完成度+自我认知程度+责任心与主动性+现场表达能力+岗位认识+学习创新能力”等项目的综合评分（百分制）为参考依据，对得分未达80分的人员实行延期转正或劝退处理。

岱山交投集团综合办公室  徐碧波

      未来将在人力资源管理方面引入高效的人事管理系统，通过制定合理的薪酬考核制度进一步激发员工的生产工作积极性，促进企业焕发新的活力。

 在集团信息宣发方面将进一步搭建微官网、整合自定义菜单、完善类目信息、集约矩阵信息、激发用户粘度与活性，促进企业品牌呈现迭代升级。

      试用期间以积极的工作态度和饱满的热情参与企业各项活动，通过自主学习和专业的岗位培训不断充实自我。

今后开展工作面对专业性较强的任务还需不断提高专业能力，加强团队协作和共同交流，游刃有余机动灵活的处理各项经手的工作。

       通过自主学习和项目培训，在业务知识和综合能力上都得到了长足的进步。通过团队协作逐渐融入集体，提升了自己沟通表达的能力。

      财务工作岗位不仅需要过硬的专业知识，更需要实时更新调整。如果停滞不前，很多财务制度便不适用，只有强大的理论知识做后盾，自己的业务能力才能得到提升。

      通过自身的学习，与公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好地提高自己的业务水平和综合素质，更好地完成工作。

     通过创城项目、新媒体技术的学习、实践性工作的历练，逐步打开自身的专业视野，今后将不断提升自己职业技能，加快学习步伐，提升自身能力。

      通过全面负责码头的日常经营管理、码头的作业安全监督，负责开好班前班后会议，做好事故隐患排查工作，不断提升自己的业务素质和应对能力。

      通过积极与领导沟通，不断提高工作效率。加强团队协作，不断提升综合素质，提高自身专业能力和业务素质，不断适应新形势的发展。

      通过顺利开展衢山双子山项目，跟进运营及开采，努力实现个人在该项目中业务工作能力的提升。通过集团“交通、旅游、地产、矿产等”板块的产业布局，积极开发新产业，探索企业转型发展新模式。

      最后集团董事长夏华明为大家的转正述职汇报做了总结发言，他对各位新员工入职岱山交投集团以来的成长与进步表示充分肯定，他表示新员工的到来为集团的发展注入了新鲜血液，同时也期待大家继续深入学习，总结梳理，反思成长，努力快速成长为企业的中流砥柱，成长为一个职业素养过硬的交投人。