为深入贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的重要部署，进一步提升构建和谐劳动关系能力，按照《岱山县关于实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划打造和谐劳动关系示范区工作方案》（岱人社发〔2021〕13号） 要求，岱山交投集团积极推动劳动关系和谐企业创建工作，获评“舟山市‘和谐同行'劳动关系和谐企业” 荣誉称号。

    自成立以来，岱山交投集团积极落实县委、县政府人才强县战略部署，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业高质量发展为宗旨，积极营造服务人才“创业、创新、创造”的氛围，重视建设和谐文化维护员工权益，坚持“企业与职工共同成长”理念，实现职工与企业共同发展的良好局面，所做工作得到了上级部门的认可，获得该项荣誉。

健全企业管理制度  构建和谐劳动关系

    集团通过规范企业劳动合同制度、建立劳动安全工作机制、健全民主管理制度、制定员工薪酬福利体系，不断健全完善公司的人事管理、岗位管理、工资管理、教育培训、职工带薪年休假等各项制度，依法保证职工劳动报酬、社保缴纳、休息休假、工作环境、劳动条件、人文关怀等合法权益，全面提升员工的归属感、认同感和获得感。其中，企业劳动关系管理实现了信息化、规范化，劳动合同签订率、参保率达到100%，职工对单位劳动关系状况满意率达100%，劳动争议率为零。

    同时，集团始终重视员工的权益，关注员工成长，畅通晋升渠道，开展专业培训提升个人能力，通过建立“师带徒”制度，启动技术传承人才培养计划。公司持续完善福利体系，提高员工幸福感、归属感，同时设立职工代表大会、工会等员工权益保障组织，依法建立了劳动争议调解组织和工作机制，组建21人的劳动关系协调员队伍，全方位构建和谐劳动关系。

党建引领人才建设   护航和谐劳动关系

    集团通过加强基层组织建设，创优环境“识才”、因材施教“育才”、多管齐下“用才”，牢固树立以“实干论英雄”的工作导向，打造“红色工 地”、实施“红色工匠”培育计划，成立“红色先锋”行动队，彰显人才作用，做到让人才有平台，让企业有发展。

    近年来，集团引导党员立足岗位争先创优、结合实际承诺践诺、发挥优势服务发展。激励各类人才在工程建设、经营发展、交通旅游服务等领域大施所能、大展才华、大显身手，打造一支扎根基层、干事创业的高质量发展人才队伍。其中青年干部职工黄勇、阮嘉磊在企业的培养下，成功当选浙江省2021年度“忠实践行‘八八战略’奋力打造‘重要窗口’”立功竞赛先进个人。

加强企业文化建设  营造和谐劳动氛围

    集团始终通过企业文化建立硬性的制度和软性的关怀，始终坚持用“同心 为民 卓越 共赢”的企业核心价值理念统一员工思想，用“惟实励新 通达致远”的精神准则引导职工，增强职工的使命感和责任感，通过形式多样的学习培训活动，宣贯交投核心价值理念，以节日活动载体，开展党史教育、读书分享、书画摄影比赛、体育健身等活动，帮助员工增强相互交流，增进相互了解，推动和谐企业建设。同时，积极构建公司领导联系服务群众机制，畅通员工诉求通道，帮助员工解决实际问题。

    自成立以来，组织岗位练兵、专业培训、技术比武、劳动竞赛活动一千余场。开展职工关爱帮扶工作，坚持开展春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖的“四送”活动，完善工会帮扶体系，积极投身公益献血、慈善捐款、抗台防疫志愿活动二百余场，践行企业社会责任，和谐的劳动关系有力地促进了企业健康快速发展。

    和谐劳动关系是企业软实力的体现，是企业凝聚力的体现，推动着企业持续健康发展。下一步，集团将深入贯彻新发展理念，继续肩负国企责任，持续创新工作思路和方法举措，充分发挥示范引领作用，严格遵守劳动保障法律法规，关心关爱职工工作生活，切实提高职工的生活质量和幸福指数，推动公司健康持续稳定发展。